RRHH

Buenas

No soy ni mucho menos un especialista en selección. Ni en reclutamiento. Lo que sí tengo en mi experiencia es haber hecho en mi carrera profesional, tirando por lo bajo,alrededor de 1000 entrevistas. Al menos en tres de mis cuatro ultimas experiencias la responsabilidad de contratación recaía en mí. 

He tratado siempre de ser respetuoso con los candidatos. Incluso cuando concertada la entrevista los candidatos no acudían. Aunque esto me ponía de muy mala leche. 

También he procurado dar una buena respuesta al candidato. Sobre todo si no le iba a contratar: “me he decantado por otros perfiles que se ajustaban más al puesto”

No parece una respuesta complicada para dar a alguien a quien has descartado de un proceso y que ambas partes queden  satisfechas. 

Me parecía y me parece importante llamar al candidato con la decisión de la entrevista: da una buena imagen de la compañía ( aunque a veces no lo merezcan) y al candidato le deja un buen sabor de boca y puede continuar con su búsqueda. 

Al menos es lo que me gustaría que hicieran conmigo. Pero no siempre es así. 

Hoy me han dado respuesta a un proceso. Ha sido un proceso en el que tenía todo en contra; entre otras cosas porque estaba a 800 km de mi casa, sin wifi, sin ropa para la video entrevista, teniendo que atracar literalmente la cafetería ( cerrada) y el wifi de un hotel del que no era cliente, tener que dar datos de referencias de mis anteriores trabajos sin poder hablar con ellos….

Vamos, con todo en contra. 

Y hoy me han llamado para decirme que no paso a la última fase de la selección. Hasta aquí bien. Lo que me ha dejado un mal sabor de boca es el querer dar una justificación innecesaria y con unas palabras que no cuadran. Cómo que el cliente  ha dicho que prefiere una entrevista con otros candidatos…. Cómo que el cliente? Si el cliente sois vosotros!!!

Para terminar diré unas palabras sobre los reclutadores. Deberían hacer otro tipo de selección. Desde mi humilde opinión. 

Hace unos meses tuve un proceso muy duro y muy bueno. No me seleccionaron, pero aprendí. Ni una palabra sobre mi CV, ni sobre mis trabajos anteriores. El que me llama sabe leer, no? Ahí lo tiene.  Toda mi experiencia, años, logros, tiempos, titulaciones, etc. Sin embargo en ese proceso se trataron habilidades, situaciones, trabajo en equipo, trabajo individual, hechos y no palabras. Fué estupendo y no me seleccionaron,repito, pero hubo competencia presencial, hubo que defender habilidades, competencias, etc. Por ahí va la selección del futuro. 

En esta otra selección de esta semana el Core de la selección fue una video conferencia explicando mi CV y mis anteriores trabajos. Válido? Seguro. Aprovechable? No lo creo. No he tenido una entrevista, prueba o dinámica en la que hayan sacado mis habilidades, aptitudes o en lo que soy bueno. No. Fué un repaso a mi vida laboral. Esto es suficiente para tomar una decisión  sobre un candidato?

Con la entrevistadora no quiero ser demasiado duro porque la chica no tiene culpa de nada. Hizo su trabajo. Eso sí, ese rollo de papel y boli y apuntar sobre la vida del otro juzgando de alguna manera…. No me gusta. Y menos preguntando sobre situaciones y habilidades que ella no hubiera podido aguantar ni un minuto. 

Porque eso de juzgar desde tus 26 años y desde tus oficinas centrales una trayectoria labrada a base de mucho esfuerzo, requiere cuando menos un punto más de respeto. Que pasado mañana puede que tengas que explicar tú tu historia…

Seguimos. 

Abrazos para todos. 

Trabajo

Buenas de nuevo. 

Vuelvo al redil del blog para contaros cuatro líneas de una experiencia que he tenido esta semana. 

Como algunos sabréis ( y los que no, ahora sois conocedores) estoy por primera vez en mi vida desempleado. No está mal tras 16 años seguidos trabajando, no?

Bueno, el caso es que he tenido que poner la manida frase en linkedin …En búsqueda activa, al margen de la búsqueda en portales de empleo,  infojobs y demás. 

Este lunes tuve 3 entrevistas, pero antes de nada que nadie se engañe porque fué pura casulidad, pasan semanas y semanas antes de que nadie te llame para siquiera comentar tu situación. 

Lo cierto es que dos de ellas ya me habían contactado cuando estaba trabajando y no me habían interesado; las razones son distintas.  Una de ellas es una empresa totalmente desconocida del sector financiero , sin proyecto consolidado y con una forma de trabajar cuando menos extraña, rollo piramidal. Por otro lado, la otra compañía es también es una desconocida en el mundo del seguro y con poca gama de productos. 

De las dos entrevistas saco la conclusión de que empiezan la casa por la ventana: están más ocupados en contarme los objetivos que tendría antes de venderme el proyecto. Desde mi experiencia de muchos años llevando equipos, redes comerciales y demás si no seduces con un proyecto para que el futuro trabajador tenga ganas de trabajar allí, estás empezando la casa por el tejado. 

Primero haz que me apetezca venir a este trabajo, véndemelo bien  y luego ya tendremos tiempo de objetivos y demás, que eso es inherente al trabajo, hombre…

Por la tarde tuve otra entrevista. Ésta tenía muy buena pinta: se alejaba del sector “mío ” y se adentraba en un sector en el que llevo un año formándome el digital.

Luego resultó que el puesto era comercial puro y duro… Aunque lo habían vestido con otro tipo de palabras tipo “consultor de marketing”… 

Lo cierto es que la empresa tenía buena pinta: un buen sitio, gente joven, informales en la vestimenta ( que a mí me aburre cada vez más la corbata)… En fin, un sitio apetecible. 

Pero lo cierto es que lo que más me sorprendió fué la oferta económica: 400€ 

Habéis leído bien. La verdad es que no sé que pensar pasados unos días: no sé si esa es la realidad del mercado, si el esfuerzo que supone a una empresa contratar un trabajador es tan fuerte o si directamente se están descojonando de nosotros. 

Cada empresa es libre de ofrecer lo que quiera y los candidatos de aceptarlo, pero lo cierto es que con 400€ o tienes otro sueldo en casa o si no no puedes llevar una vida normal: alquiler, transporte, comida, ocio…

No voy a seguir porque me vengo arriba y empiezo a escribir cosas que no debo. 

Os mando un saludo y prometo volver, esta vez sí, lo antes posible. 
Abrazos. 

Risto

  Buenas de nuevo. 

He tenido abandonado el blog ( parece que siempre empiezo igual) pero esta vez por cambios significativos en mi vida. A partir del próximo fin de semana hablaré de ellos. Ahora no toca  como diría el otrora “molt honorable” Jordi Pujol. 

El caso es que estuve, bueno aún estoy, pasando unos días en Barcelona y como no podía ser de otra manera quedé a comer con mi amigo Enrique, del cual ya os he hablado alguna vez. Le había pedido consejo respecto a alguna librería de Bcn donde encontrar algún libro de marketing digital que me estaba costando encontrar en León. Efectivamente la librería que me recomendó, tenía el libro. Lo reservé por teléfono y lo fuimos a buscar dando un paseo previo a nuestro almuerzo. La librería tenía muchísimas referencias de marketing y parecían todas a cuál más interesantes. Una vez tenía el libro que me habían reservado,me fijé en un libro de Risto Mejide. Concretamente Urbrands, o cómo construir tu marca personal como si de una ciudad se tratase. 

Lo compré el jueves al mediodía y lo acabo de terminar. No soy un gran devorador de libros, porque me gusta degustarlos. Pero con Urbrands no he podido. Ha sido empezar y no poder dejarlo. 

De todos modos no he venido aquí a hablar del libro, sino a escribir cuatro reflexiones sobre su autor. 

Tengo opiniones encontradas sobre Risto Mejide. Su faceta estrictamente profesional ( publicista, escritor,su productora aftershare.tv, etc) me interesan y creo que es un tipo la mar de interesante. Y bueno. Es muy bueno. 

Otra cosa es el personaje por el que todos le conocimos: OT y similares. Si bien el personaje en sí no me gustaba, si lo hacía su puesta en escena: chupa de cuero, melena, gafas de sol ( esto me remite a Bono directamente). Pero yo soy un freaky del rock y ese look , obviamente,me ganó rápido. 

Luego hay que reconocer la rapidez mental del tío. Las respuestas, la ironía, el ataque, el hablar sin ser políticamente correcto…. Eso le hizo ser famoso. Reconocido, idolatrado y/o odiado. Un Mourinho en lo suyo. 

Pero lo cierto es que su figura como influencer y gurú ( el odiaría estas definiciones) de varias disciplinas que me interesan abanderadas por el marketing me han llevado a escribir unas líneas sobre él. 

El libro que acabo de terminar, Urbrands, es un claro ejemplo del dominio que mantiene en todo lo digital. Como domina el donde hay que estar, cómo hay que estar, como hay que medir ( todo es medible hoy en día)…. No os desvelo más porque os recomiendo  la lectura del libro. Por cierto, en este libro habla también de las mujeres de su vida… Muy revelador. 

Por cierto, las referencias constantes a otros autores, a colegas y compañeros me ha gustado mucho, creo que dice mucho de él. Lo veo como un buen compañero de trabajo, muy exigente pero  debe ser un buen compañero. 

Lo voy a dejar aquí, que es tarde. 

Os dejo con una frase del libro, aunque no es de Risto, sino de @Yoriento “el que no tiene un blog hoy en día, es un homeless digital”

Abrazos

Compañeros

Hola de nuevo.

Vuelvo al blog tras unos días desconectado, no ha sido por nada a parte de los virus que rondan  mi hogar, primero mis hijas y ahora yo. Mi mujer debe estar temblando.

He titulado mi entrada de hoy “compañeros” a raíz de una conversación que mantuve en la tarde de hoy con un viejo compañero de trabajo de mi etapa en una empresa anterior. Parece mentira que tras casi 3 años en los que el trabajo se encargó de separar nuestros caminos, sigamos teniendo una unión tan especial. O podéis llamarlo conexión. 

Bien es cierto que estuvimos 4 años hablando casi a diario, al tanto de las problemáticas laborales diarias y también, porque no decirlo, de las cosas buenas: sin ir más lejos del nacimiento de mi hija mayor. Además nos veíamos mucho: cuando no teníamos una reunión en Madrid, teníamos una convención en Palma o una formación en Navacerrada. Y de estas últimas, había muchas por suerte para nuestra amistad y por desgracia para nuestros hígados… 

Esas reuniones en Navacerrada eran casi siempre cursos de formación, que al final también servían para hacer reuniones de seguimiento. Eran estupendas. Pasábamos ratos estupendos con otros compañeros de trabajo de otras localidades, intercambiábamos maneras de trabajar, de dirigir, de formar, nos enriquecíamos unos a otros. Y no había apenas tóxicos. Algún veterano sobradillo pero poco más. Y a la hora de currar, todos igual. Salíamos de allí, a toda velocidad para Atocha o para el aeropuerto, siempre con algo nuevo aprendido.

Es por eso que hoy me hizo mucha ilusión al hablar con este compañero darme cuenta de que manteníamos esa conexión de hace…4,5,6 años, que es mucho tiempo. Y más si pensamos que estamos en la punta opuesta del país y que no nos hemos vuelto a ver.

Al fin y al cabo, lo que queda después de los trabajos son algunos compañeros. Poco más. Para las compañías somos números y poco más. Bueno si, un gasto…

Podría enumerar un par  o tres de personas que me he llevado de cada trabajo y que continúan formando parte de mi vida; y eso casi es lo más chulo. Porque ninguna empresa ” va a retirar tu numero como si hubieras sido el Abdul-Jabbar de esa compañía” son entes tan grandes que apenas dejas algo de rastro salvo para algunas personas. Y quizá eso es de verdad el triunfo laboral. Porque si conseguiste los objetivos de nueva producción del plan estratégico 2009-2013 no creo que importe una mierda, para ser sinceros.

Sin embargo que alguien se preocupe de que estás en una mala racha y se interese cómo vas,o que se acuerde de ti y descuelgue el teléfono, es un triunfo. Al menos para mí.

Porque si conseguiste los objetivos de nueva producción del plan estratégico 2009-2013 no creo que importe una mierda, para ser sinceros.


Hemos hablado de vernos pronto con otro par de compañeros. Organizar una pequeña quedada para recordar aquellos tiempos. Lo vamos a pasar genial, porque en esa compañía la gente era bastante normal. Mi mujer dice que siempre tendemos a idealizar el anterior trabajo, pero en este caso, era gente sana, maja, cercana. Había poco hijoputa para lo que la vida nos ha traído después. Todo era menos ambicioso. Se podía disfrutar de un pequeño éxito, por pequeño e insignificante que fuese, antes de ponernos con el siguiente. Ahora ya no es así. Apenas ha entrado el balón en la canasta,que ya estamos en cómo va a ser el siguiente ataque. Y eso no es vida, coño. He metido canasta, quiero recrearla de nuevo en mi cabeza, recordarla, disfrutarla y comentarla con la gente que la hizo posible y me ayudó. Al fin y al cabo, la vida son esos pequeños momentos. 

Hay gente tan ocupada en el siguiente ataque y en el siguiente partido, que cuando llegue el final, no se habrán dado cuenta. Y no lo podrán disfrutar junto a nadie. 

 

Me permito poner la foto que me mandaron ayer por whatsapp, espero que no les importe, además el impacto de entradas en mi blog tiene la misma repercusión  para la humanidad que las reflexiones de cualquier participante de gran hermano.

Nada más, gracias a David, Antonia, Óscar, César, Juan Ignacio y demás compañeros por haberme permitido comentar con vosotros aquellas maravillosas canastas.

Nos vemos muy pronto.

Como novedad voy a poner con qué música escribo cada entrada. Hoy he escrito estas líneas escuchando Tears for Fears.

http://youtu.be/10FpOTFB5m0

Requisitos? Qué requisitos?

Hola de nuevo. 

Siempre estoy al tanto de las novedades que pueda ofrecer el mercado laboral. 

Independientemente de cómo esté uno en su empresa creo que debe mirar el mercado y saber cómo se está moviendo en ese momento. Además esto es un consejo que me dieron hace tiempo y creo que fue acertado. Siempre alerta ante nuevas oportunidades laborales que puedan surgir. 

Lo cierto es que ya nadie se jubila en ese anhelado trabajo para toda la vida que nos intentaban vender nuestros padres. Y es que el mercado laboral ha cambiado mucho y desde mi punto de vista a peor. 

Justo hoy era trending topic en Twitter  el Excel Deloitte y es que al parecer se filtró un documento  en el que aparecían una serie de enchufados que se habían incorporado a esa compañía vía recomendaciones de trabajadores importantes. De los peces gordos, vaya.  Y no es que me vaya a extrañar a estas alturas, incluso como empresa privada que es, pueden utilizar los métodos que estimen oportunos…

Pero que NO nos vendan la moto. Para que se posicione alguno de esos “amigos” han caído por el desagüe de la compañía cientos de CV de personas (algunas más válidas y otras menos válidas)

Y es que el problema lo tenemos en qué valorar para dar un trabajo. 

Importa el CV. Seguro. Es (dicen)nuestra carta de presentación. 

Importa el físico, negarlo sería de hipócritas. 

Importa la empatía. En este caso bidireccional: candidato entrevistador y viceversa. O el feeling llamarlo como queráis. 

Importa la primera impresión: eso predispone a ambas partes ( solo hay una oportunidad para causar una buena primera impresión).

Lo cierto es que ya nadie se jubila en ese anhelado trabajo para toda la vida                                

Supongo que al final no deja de ser un juego de ” seducción ” con el entrevistador. 

Pero… Por qué se falla tanto? Por qué los requisitos son tan absurdos?  Quién se equivoca? Los candidatos que están desesperados por conseguir un trabajo? Los empleadores que usan esa posición de dominio para exigir lo máximo pero pagando lo mínimo?

Por qué en posiciones que son “recientes” por ejemplo en el ámbito digital piden 5 años de experiencia? Hace 5 años nadie estaba “en eso”. 

Por qué en la oferta nos “pre avisan”: acostumbrado a trabajar por objetivos y bajo presión… Ya avisan que no van a quitar el pié del acelerador. Esto es bueno? Quiero decir que yo cuando entrevisto a alguien y quiero que le seduzca el puesto que ofrezco, no se me ocurre decirle que si no llega a objetivos se va a la calle y que voy a estar todo el día encima de él. Porque no le seduzco: lo espanto. 

O lo que me parece el colmo: con certificado de discapacidad  Es decir, que si alguien aporta un certificado de discapacidad está en mejor posición para el trabajo? por qué? Habrá que valorar la valía del candidato para el puesto, independientemente de certificados. 

Es todo una locura. Valores como el compromiso, la honestidad, el juego limpio ( ausente desgraciadamente en mi sector) o el compañerismo han desparecido de los procesos de selección. 

Tráeme títulos, masters, idiomas y muchos años de experiencia ( y discapacidad si es posible) y ya te pago yo en lo más bajo de tu banda salarial. 

  
Creo que deberíamos darle una vuelta al asunto. Valoremos las personas, valoremos la situación de cada uno. Por qué esa persona cree que en ese trabajo puede ser feliz. La felicidad del trabajador mejoraría su rendimiento? Un buen ambiente de trabajo actuaría en favor de la empresa? O un nido de tóxicos unidos haciendo la vida imposible all around es mejor? 

No. Ya no nos lo creemos todo. Al contrario. La gente está descreída. Prefiere subsistir. No les ilusionan los proyectos, las entidades, las compañías, el famoso me quiero jubilar aquí. No. La gente quiere, queremos,que al menos no nos jodan a partir de las 19 o las 20 horas. 

Ya no nos creemos todo. Incluso cada vez creemos menos. 

Ojalá entre todos podamos cambiar un poco esta situación. Yo ya voy a empezar a hacerlo. 

Vosotros?
Hasta pronto.