RRHH

Buenas

No soy ni mucho menos un especialista en selección. Ni en reclutamiento. Lo que sí tengo en mi experiencia es haber hecho en mi carrera profesional, tirando por lo bajo,alrededor de 1000 entrevistas. Al menos en tres de mis cuatro ultimas experiencias la responsabilidad de contratación recaía en mí. 

He tratado siempre de ser respetuoso con los candidatos. Incluso cuando concertada la entrevista los candidatos no acudían. Aunque esto me ponía de muy mala leche. 

También he procurado dar una buena respuesta al candidato. Sobre todo si no le iba a contratar: “me he decantado por otros perfiles que se ajustaban más al puesto”

No parece una respuesta complicada para dar a alguien a quien has descartado de un proceso y que ambas partes queden  satisfechas. 

Me parecía y me parece importante llamar al candidato con la decisión de la entrevista: da una buena imagen de la compañía ( aunque a veces no lo merezcan) y al candidato le deja un buen sabor de boca y puede continuar con su búsqueda. 

Al menos es lo que me gustaría que hicieran conmigo. Pero no siempre es así. 

Hoy me han dado respuesta a un proceso. Ha sido un proceso en el que tenía todo en contra; entre otras cosas porque estaba a 800 km de mi casa, sin wifi, sin ropa para la video entrevista, teniendo que atracar literalmente la cafetería ( cerrada) y el wifi de un hotel del que no era cliente, tener que dar datos de referencias de mis anteriores trabajos sin poder hablar con ellos….

Vamos, con todo en contra. 

Y hoy me han llamado para decirme que no paso a la última fase de la selección. Hasta aquí bien. Lo que me ha dejado un mal sabor de boca es el querer dar una justificación innecesaria y con unas palabras que no cuadran. Cómo que el cliente  ha dicho que prefiere una entrevista con otros candidatos…. Cómo que el cliente? Si el cliente sois vosotros!!!

Para terminar diré unas palabras sobre los reclutadores. Deberían hacer otro tipo de selección. Desde mi humilde opinión. 

Hace unos meses tuve un proceso muy duro y muy bueno. No me seleccionaron, pero aprendí. Ni una palabra sobre mi CV, ni sobre mis trabajos anteriores. El que me llama sabe leer, no? Ahí lo tiene.  Toda mi experiencia, años, logros, tiempos, titulaciones, etc. Sin embargo en ese proceso se trataron habilidades, situaciones, trabajo en equipo, trabajo individual, hechos y no palabras. Fué estupendo y no me seleccionaron,repito, pero hubo competencia presencial, hubo que defender habilidades, competencias, etc. Por ahí va la selección del futuro. 

En esta otra selección de esta semana el Core de la selección fue una video conferencia explicando mi CV y mis anteriores trabajos. Válido? Seguro. Aprovechable? No lo creo. No he tenido una entrevista, prueba o dinámica en la que hayan sacado mis habilidades, aptitudes o en lo que soy bueno. No. Fué un repaso a mi vida laboral. Esto es suficiente para tomar una decisión  sobre un candidato?

Con la entrevistadora no quiero ser demasiado duro porque la chica no tiene culpa de nada. Hizo su trabajo. Eso sí, ese rollo de papel y boli y apuntar sobre la vida del otro juzgando de alguna manera…. No me gusta. Y menos preguntando sobre situaciones y habilidades que ella no hubiera podido aguantar ni un minuto. 

Porque eso de juzgar desde tus 26 años y desde tus oficinas centrales una trayectoria labrada a base de mucho esfuerzo, requiere cuando menos un punto más de respeto. Que pasado mañana puede que tengas que explicar tú tu historia…

Seguimos. 

Abrazos para todos.