Requisitos? Qué requisitos?

Hola de nuevo. 

Siempre estoy al tanto de las novedades que pueda ofrecer el mercado laboral. 

Independientemente de cómo esté uno en su empresa creo que debe mirar el mercado y saber cómo se está moviendo en ese momento. Además esto es un consejo que me dieron hace tiempo y creo que fue acertado. Siempre alerta ante nuevas oportunidades laborales que puedan surgir. 

Lo cierto es que ya nadie se jubila en ese anhelado trabajo para toda la vida que nos intentaban vender nuestros padres. Y es que el mercado laboral ha cambiado mucho y desde mi punto de vista a peor. 

Justo hoy era trending topic en Twitter  el Excel Deloitte y es que al parecer se filtró un documento  en el que aparecían una serie de enchufados que se habían incorporado a esa compañía vía recomendaciones de trabajadores importantes. De los peces gordos, vaya.  Y no es que me vaya a extrañar a estas alturas, incluso como empresa privada que es, pueden utilizar los métodos que estimen oportunos…

Pero que NO nos vendan la moto. Para que se posicione alguno de esos “amigos” han caído por el desagüe de la compañía cientos de CV de personas (algunas más válidas y otras menos válidas)

Y es que el problema lo tenemos en qué valorar para dar un trabajo. 

Importa el CV. Seguro. Es (dicen)nuestra carta de presentación. 

Importa el físico, negarlo sería de hipócritas. 

Importa la empatía. En este caso bidireccional: candidato entrevistador y viceversa. O el feeling llamarlo como queráis. 

Importa la primera impresión: eso predispone a ambas partes ( solo hay una oportunidad para causar una buena primera impresión).

Lo cierto es que ya nadie se jubila en ese anhelado trabajo para toda la vida                                

Supongo que al final no deja de ser un juego de ” seducción ” con el entrevistador. 

Pero… Por qué se falla tanto? Por qué los requisitos son tan absurdos?  Quién se equivoca? Los candidatos que están desesperados por conseguir un trabajo? Los empleadores que usan esa posición de dominio para exigir lo máximo pero pagando lo mínimo?

Por qué en posiciones que son “recientes” por ejemplo en el ámbito digital piden 5 años de experiencia? Hace 5 años nadie estaba “en eso”. 

Por qué en la oferta nos “pre avisan”: acostumbrado a trabajar por objetivos y bajo presión… Ya avisan que no van a quitar el pié del acelerador. Esto es bueno? Quiero decir que yo cuando entrevisto a alguien y quiero que le seduzca el puesto que ofrezco, no se me ocurre decirle que si no llega a objetivos se va a la calle y que voy a estar todo el día encima de él. Porque no le seduzco: lo espanto. 

O lo que me parece el colmo: con certificado de discapacidad  Es decir, que si alguien aporta un certificado de discapacidad está en mejor posición para el trabajo? por qué? Habrá que valorar la valía del candidato para el puesto, independientemente de certificados. 

Es todo una locura. Valores como el compromiso, la honestidad, el juego limpio ( ausente desgraciadamente en mi sector) o el compañerismo han desparecido de los procesos de selección. 

Tráeme títulos, masters, idiomas y muchos años de experiencia ( y discapacidad si es posible) y ya te pago yo en lo más bajo de tu banda salarial. 

  
Creo que deberíamos darle una vuelta al asunto. Valoremos las personas, valoremos la situación de cada uno. Por qué esa persona cree que en ese trabajo puede ser feliz. La felicidad del trabajador mejoraría su rendimiento? Un buen ambiente de trabajo actuaría en favor de la empresa? O un nido de tóxicos unidos haciendo la vida imposible all around es mejor? 

No. Ya no nos lo creemos todo. Al contrario. La gente está descreída. Prefiere subsistir. No les ilusionan los proyectos, las entidades, las compañías, el famoso me quiero jubilar aquí. No. La gente quiere, queremos,que al menos no nos jodan a partir de las 19 o las 20 horas. 

Ya no nos creemos todo. Incluso cada vez creemos menos. 

Ojalá entre todos podamos cambiar un poco esta situación. Yo ya voy a empezar a hacerlo. 

Vosotros?
Hasta pronto. 

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